Согласно статистике, 66,9% вакансий в Молдове не требуют строгого уровня образования, а 33,8% — вовсе не запрашивают опыт работы, что открывает реальные возможности для новичков. Но чтобы воспользоваться этим шансом, важно уметь представить себя — именно резюме, которое производит впечатление, становится ключом к двери в профессию. Чёткая структура, акцент на навыки, конкретные примеры достижений и готовность учиться — вот что убеждает работодателя выбрать именно вас.Что ценит HR-менеджер в резюме?Специалисты по подбору персонала считают, что эффективное резюме должно соответствовать следующим критериям:1. Начинаться с краткого профессионального профиля — 2–3 предложения о том, кто вы, чем занимаетесь и какую ценность можете принести работодателю. Это первое, на что обращает внимание HR, и именно здесь важно зацепить.2. Иметь понятную и лаконичную структуру: образование и опыт работы (в обратном хронологическом порядке), навыки и ключевые компетенции.Совет: Резюме должно умещаться на одной странице, особенно если у вас до 5–7 лет опыта. У HR-менеджера в среднем есть лишь 6–8 секунд, чтобы принять решение: читать дальше или отложить. Сделайте так, чтобы важное было видно сразу.3. Выделять ключевые компетенции: как soft skills (например, коммуникабельность, адаптивность), так и hard skills (например, знание Excel, опыт работы с CRM), которые соответствуют конкретной вакансии.4. Избегать клише и общих фраз. Вместо расплывчатых описаний наподобие «ответственный, коммуникабельный, ориентирован на результат» дайте конкретные примеры достижений:«Оптимизировал процесс закупок, что позволило сократить расходы на 15%».«Организовал обучение для команды из 10 человек, повысив продуктивность на 20%».5. Показывать мотивацию и готовность к обучению, особенно если у вас нет опыта в конкретной сфере. В этом случае акцентируйте внимание на обучаемости, интересе к профессии и даже на пройденных курсах или собственных проектах.Какие навыки указать в резюме?Навыки в резюме принято делить на две категории: универсальные (soft skills) и технические (hard skills). Soft skills демонстрируют, как вы взаимодействуете с людьми и адаптируетесь к изменениям, а hard skills — это конкретные профессиональные умения, которые можно проверить и измерить.Универсальные навыки (Soft Skills):Коммуникабельность.Адаптивность.Тайм-менеджмент.Критическое мышление.Умение работать в команде.Стрессоустойчивость.Эмпатия и терпение.Технические навыки (Hard Skills) по профессиям:IT-специалист — программирование на Java, C++, Go, работа с SQL использование Git, базовое понимание DevOps.Дизайнер — владение Adobe Photoshop и Illustrator, работа в DaVinci Resolve и Figma.SMM-менеджер — настройка таргетированной рекламы (Facebook Ads, ВКонтакте), работа в Canva, базовая аналитика рекламных кампаний.Бухгалтер — уверенное использование 1С и M.E.DOC; составление отчетности; знание бухгалтерского и налогового учёта; работа с первичной документацией.Инженер — проектирование в AutoCAD, наладка и обслуживание технического оборудования, расчет смет в «ПИР», знание техдокументации.Переводчик — владение английским на уровне C1, наличие TOEFL или IELTS, опыт письменного и устного перевода; владение терминологией в специфических областях.Совет от HR-экспертов: работодатель ищет в резюме быстрый и чёткий ответ на вопрос: «Подходит ли этот кандидат для выполнения задач?» Поэтому важно не просто перечислить навыки, а показать их в контексте. Подумайте, какие задачи вы решаете ежедневно, какие компетенции помогли вам добиться результатов. Попросите отзыв у коллег или друзей — взгляд со стороны часто помогает увидеть сильные стороны. Используйте в тексте резюме формулировки из вакансии, чтобы повысить шанс пройти этапы отбора, в том числе через автоматические системы.Ваше резюме должно отвечать на запрос работодателя: релевантные ключевые навыки, конкретные примеры достижений и логичная структура резюме. Представьте себя на месте HR-менеджера и составьте документ, который легко оценить, удобно читать и просто сопоставить с требованиями вакансии. Это значительно увеличит ваши шансы на приглашение к собеседованию.
