Conform Codului Muncii, în Republica Moldova sunt stabilite următoarele sărbători cu zile libere fixe pentru toți bugetarii:1 ianuarie – Revelionul (miercuri);7 și 8 ianuarie – Crăciunul pe stil vechi (marți și miercuri);8 martie – Ziua Internațională a Femeii (sâmbătă);1 mai – Ziua Internațională a Solidarității Oamenilor Muncii (joi);9 mai – Ziua Europei și Ziua comemorării eroilor căzuți (vineri);1 iunie – Ziua Internațională a Ocrotirii Copilului (duminică);27 august – Ziua Independenței Republicii Moldova (miercuri);31 august – Ziua Limbii Române (duminică);25 decembrie – Crăciunul pe stil nou (joi).Sărbători cu date variabile:20 aprilie – Prima zi de Paște (duminică);21 aprilie – A doua zi de Paște (luni);28 aprilie – Paștele Blajinilor (luni).Pe lângă zilele libere prevăzute de Codul Muncii, în calendar sunt incluse și sărbători locale. De exemplu, Chișinăul își sărbătorește hramul pe 14 octombrie, Cahul pe 21 noiembrie, Bălți pe 22 mai, iar Comrat pe 20 august, informează ipn.md.Angajații chemați la muncă în zilele de sărbătoare primesc un salariu dublu, indiferent dacă sunt plătiți pe oră, pe zi sau lunar. În anumite condiții, angajatorul poate oferi o zi liberă compensatorie, fără plată suplimentară.Este interzisă chemarea la muncă în zilele de sărbătoare a persoanelor sub 18 ani, femeilor însărcinate, persoanelor cu dizabilități severe sau părinților care au copii mici sau cu dizabilități, fără consimțământ scris. De asemenea, cei aflați în concediu sau cu contractul de muncă suspendat în ziua respectivă nu sunt obligați să recupereze zilele libere.Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.
